Las tres alertas del mercado laboral: falta de talento, presión salarial y brecha de género

El mercado laboral argentino atraviesa una retracción en las contrataciones, mientras las empresas enfrentan dificultades para incorporar personal calificado. La falta de perfiles técnicos, las diferencias entre los salarios ofrecidos y las pretensiones de los postulantes y una mayor caída del empleo eventual entre las mujeres aparecen como las principales señales de alerta.

Los datos surgen de los primeros resultados del Observatorio del Mercado Laboral de la Universidad Blas Pascal (UBP), elaborado junto con la Cámara de Agencias de Empleo Eventual (CAPE). El relevamiento analiza los primeros dos bimestres de 2026 y tendrá nuevas actualizaciones cada dos meses.

El economista Sebastián Visotsky señaló que uno de los datos más preocupantes es la caída del empleo y de las contrataciones, una tendencia que también alcanza al trabajo eventual. De acuerdo con información preliminar correspondiente al tercer bimestre, el comportamiento negativo continuaría.

Sin embargo, el informe también encontró algunos datos que podrían anticipar una mejora en determinadas actividades. Se registró un incremento de las incorporaciones temporarias en los sectores automotriz y de la construcción, aunque los especialistas aclararon que todavía no existe suficiente información histórica para determinar si se trata del comienzo de una recuperación.

Uno de los principales problemas está en los puestos técnicos. Hay empresas que mantienen vacantes abiertas porque no encuentran personas que reúnan los conocimientos y las habilidades específicas requeridas.

En algunos casos, los postulantes aceptan los salarios ofrecidos pero no cuentan con la capacitación necesaria. En otros, los trabajadores que sí tienen el perfil buscado pretenden ingresos superiores a los que las empresas pueden afrontar. Esta situación genera una dificultad para ambas partes y prolonga los procesos de contratación.

Para Visotsky, el escenario también representa un desafío para universidades e instituciones educativas, que deberán analizar cómo adaptar la formación para responder a las necesidades de un mercado que demanda cada vez más conocimientos técnicos y especializados.

Otro de los puntos de preocupación es la tensión salarial. El economista planteó como ejemplo el caso de una persona que en enero de 2023 ganaba el equivalente a 1.000 dólares. Si ese ingreso hubiera acompañado la inflación desde entonces, actualmente representaría aproximadamente entre 2.600 y 2.700 dólares.

Esa diferencia genera una tensión entre trabajadores y empleadores: mientras para las empresas resulta difícil asumir un costo salarial mucho mayor, para los trabajadores también puede ser complicado aceptar una remuneración que consideran insuficiente frente a la evolución de los precios y sus ingresos de referencia.

El informe también detectó una brecha de género en la evolución del empleo eventual. Entre el primer y el segundo bimestre del año, las contrataciones de hombres disminuyeron alrededor de un 5%, mientras que las correspondientes a mujeres registraron una caída cercana al 15%.

Según el especialista, la diferencia podría estar vinculada con los sectores que atraviesan una mayor retracción y con la composición de género de cada actividad. De todos modos, remarcó que los resultados deben tomarse con cautela porque se trata del primer relevamiento y todavía no existe una serie histórica suficiente.

En cuanto a la edad, el estudio no detectó diferencias significativas: la caída de las contrataciones se presentó de manera similar entre los distintos grupos etarios.

De esta manera, el mercado laboral presenta un escenario con varios desafíos simultáneos: menos contrataciones, dificultades para encontrar perfiles técnicos, una fuerte tensión entre salarios y expectativas y una caída más pronunciada del empleo eventual entre las mujeres. Los próximos relevamientos permitirán determinar si estas tendencias se mantienen o si comienzan a aparecer señales de recuperación.