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Opinión


Andrés Hatum: “El primer paso de la igualdad es el salarial”

Fecha Publicación: 30/10/2019  10:00 

El profesor en Management y Organización de la Escuela de Negocios de la UTDT y autor de "Carreras extraordinarias para gente común", se refirió a la situación de desigualdad de las mujeres en las empresas
 
 
Andrés Hatum es Profesor en Management & Organización de la Escuela de Negocios,  UTDT  y autor de libros como "El Anti Líder y Carreras extraordinarias para gente común", entre muchos otros. El especialista se refirió a la situación de desigualdad de las mujeres en las empresas.
 
“El gap salarial es espantoso, es de un 26 % en posiciones directivas. El primer paso de la igualdad es el salarial, después hablemos de lo que quieran. Si no ganás igual, no sos igual. Ese es un problema de las empresas que se llenan la boca pero después no hacen nada y pagan de forma diferente y las personas de RRHH, que muchas veces son mujeres, saben eso y no hacen nada. Las mujeres son las más machistas muchas veces”, explicó Hatum.
 
Interrogado acerca de cómo veía en las empresas el impacto del movimiento Ni Una Menos y Me Too, Hatum destacó: “Hubo cambios muy buenos pero otros se transformaron en discriminación hacia las mujeres, ese es el lado no amable. Por ejemplo, las mentorías son muy buenas. Pero ahora hay hombres que no quieren mentorear mujeres por miedo a tener problemas. Sin embargo, creo que ya se va a encontrar el equilibrio”, agregó.
 
En cuanto a los planes de carrera, Hatum destacó que al madurar antes, las mujeres suelen salir antes de la crisis. "La mujeres entre crisis primeros en la década de los 30 puco y el hombre es mas tarde, a los 40 porque madura después. Los últimos estudios dicen que el hombre madura a los 27 años. Los tres temas de la mujer con respecto a lo laboral son la maternidad, la educación y la corporación.
 
Con la maternidad la mujer se pierde promociones, porque en la Argentina no les importa la carrera lateral y se hace muy poco desde las empresas para que esto no ocurra; en corporción es la desigualdad salarial y el tema de la educación, es porque hay una falencia educativa que las carreras stem, las mujeres están mas relegadas en cuanto a ese campo de estudio que es en el que se gana más" opinó.




Fuente: (Andrés Hatum - Universidad Di Tella)

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