jueves, 06 de julio de 2017 |Hora: : :

Universidad Siglo 21


Estudio sobre la felicidad en las organizaciones y los desafíos con los recursos humanos en Argentina
Fecha Publicación: 06/07/2017  09:00 
La Universidad Siglo 21 publicó un estudio sobre qué tan felices se sienten los argentinos en sus trabajos y cuáles son los factores principales que influyen; El orgullo por pertenecer en la empresa y el sentirse desafiado por las tareas son los estímulos más importantes
 
La investigación demostró que para ser feliz en el trabajo, el principal factor influyente no es el salario como se podría pensar a priori, sino sentirse orgulloso por pertenecer a esa compañía. Esta investigación fue realizada por el Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad Siglo 21, a partir de un relevamiento efectuado en diferentes ciudades del territorio nacional que involucró a más de mil trabajadores.
 
El principal objetivo de la investigación fue analizar los recursos motivacionales que deberían impulsar las empresas para estimular la felicidad en el contexto laboral.
 
Los 10 factores más significativos que aumentan la felicidad en el trabajo son el orgullo por pertenecer, el sentirse valorado por la organización, el sentirse valorado por la organización, el sentirse desafiado por las tareas, contar con mejores beneficios y compensaciones no económicas, el sueldo, el trabajo grupal, el reconocimiento al esfuerzo, realizar tareas que aumentan las habilidades, que haya reconocimiento a los resultados obtenidos, y por último, la calidad de la comunicación y devolución del líder. 
 
El profesor Mariano Ossés, profesor especialista en Comportamiento Organizacional de la Universidad Siglo 21 sostiene que “los esfuerzos encaminados a fortalecer el orgullo por pertenecer, valorar el trabajo de los colaboradores y contribuir al desarrollo con tares desafiantes generan impacto más significativo que otros factores, como por ejemplo el salario (quinto lugar), pues los resultados sugieren que, si bien la falta de dinero repercute en los niveles de infelicidad, una vez satisfechas las necesidades básicas seguir aumentando los niveles de salario no aumenta los niveles de felicidad. El salario sería un factor necesario aunque no suficiente para aumentar los niveles de felicidad de una organización”    
 
Ossés, destaca la importancia del estudio en pos de “validar nuestros conocimientos sobre la felicidad laboral y poder transferir a las empresas de Argentina mejores prácticas basadas en evidencia, para mejorar el bienestar de la gente y el clima organizacional”.

 (Universidad Siglo 21)
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